建筑人員疑問：工程師職稱評審有哪些評分細(xì)則?

　　【摘要】對于建筑人員來說，將工程師職稱評下來具有很好的前景，所以說，符合條件的話，不妨去評定一下。想要進(jìn)行工程師職稱評定的話，就需要多了解相關(guān)的信息，所以說，下面跟著閩州教育網(wǎng)小編一起來看看工程師職稱評審細(xì)則吧。

　　建筑人員疑問：工程師職稱評審有哪些評分細(xì)則?

　　1、學(xué)歷方面

　　學(xué)歷主要有博士研究生、碩士研究生、本科學(xué)歷、�？茖W(xué)歷這四個學(xué)歷，因?yàn)楣こ處熉毞Q評定要求主要針對這四項(xiàng)，�？埔韵聦W(xué)歷歧視就有點(diǎn)不太符合了，分值一般占比為：10、8、6、5，這就是高學(xué)歷的好處，所以說好好學(xué)習(xí)沒有錯啊!

　　2、資歷方面

　　所謂資歷就是您畢業(yè)以后從事本行業(yè)工作的年限，取得本專業(yè)或相近專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格9年以上占比10分、8年9分、7年8分、6年7分以此類推。

　　3、外語和計(jì)算機(jī)方面

　　一開始這兩項(xiàng)針對于人才參加工程師職稱評審是非常重要的，但是目前職稱英語和計(jì)算機(jī)都取消了，所以說這兩項(xiàng)作用不大，可以免考，但是如果說人才已經(jīng)考完了的可以作為加分項(xiàng)，但是不會太多。

　　4、榮譽(yù)方面

　　榮譽(yù)方面包括：工法、專利、國家級成果三等獎及以上、省部級成果一等獎及以上、省部級成果二等獎、省部級成果三等獎、局級成果一等獎、局級成果二等獎、局級成果三等獎、公司獎勵，大家可以看到公司獎勵屬于最不值錢的，以上都屬于人才參加職稱評審的加分項(xiàng)，前四項(xiàng)分值占比為10，后面分別減1，以此類推，有的人才學(xué)歷和資歷方面并不好，但是人家專利多，榮譽(yù)多，沒辦法，全是分啊!

　　5、論文方面

　　論文也是有等級的，從大面上來說分為核心期刊、國家級、省級、市級，細(xì)分的話分為：在國際學(xué)術(shù)會議上交流過本人的專業(yè)技術(shù)論文，或在國際權(quán)威檢索學(xué)術(shù)刊物、本專業(yè)核心期刊上發(fā)表過本專業(yè)論文，這屬于國際論文或者是國家核心期刊，基本上是世界上最頂級的期刊了，難度非常大，周期非常長，一般人根本就不可能發(fā)布一篇這種期刊占比為10，多發(fā)表一篇多一個分。

　　還有一種省刊，就是在省部級學(xué)術(shù)會議上交流過本人的專業(yè)技術(shù)論文，或在一般刊物(有國內(nèi)統(tǒng)一刊號)發(fā)表過本專業(yè)論文，省刊的分值會比前面占比降低2左右。

　　還有市級期刊或者局級期刊，指的是在局級學(xué)術(shù)會議上交流過本人的專業(yè)技術(shù)論文，或在內(nèi)部刊物上發(fā)表過本專業(yè)論文和在處級技術(shù)交流會議上交流過本人的專業(yè)技術(shù)論文，或撰寫過專業(yè)技術(shù)報(bào)告3篇及以上的這種，這是最簡單的，周期最短，難度也是最低的，從上往下分別占比為10、8、6、4，一篇論文一個分值，越多越好。

　　6、工作業(yè)績

　　工作業(yè)績分為很多種，具體的如下解釋：

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　　就是人才組織或參加過國家級科研項(xiàng)目，或解決過本專業(yè)重大技術(shù)難題，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，一般這種項(xiàng)目都是大公司才會有的，中小型公司非常少，而且項(xiàng)目中不同職位起到的作用不同，分值也不一樣，技術(shù)負(fù)責(zé)人或者項(xiàng)目經(jīng)理一般都是9-10分，在工程師職稱評定條件中這種項(xiàng)目是非常吃香的，骨干人員一般都是7-8分，要是一般崗位的工作人員都是5-7分為主。

　�、�、省級項(xiàng)目

　　一般省級項(xiàng)目指的就是組織或參加過省部級科研項(xiàng)目，或解決過本專業(yè)重要技術(shù)難題，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的項(xiàng)目，這種項(xiàng)目不算多也不算少，一般中型公司做的居多，其中技術(shù)負(fù)責(zé)人或者項(xiàng)目經(jīng)理一般都是7-8分，骨干人員一般都是5-6分，要是一般崗位的工作人員都是3-5分為主。

　　③、縣級項(xiàng)目或者局級項(xiàng)目

　　這種項(xiàng)目一般公司都能接，主要就是組織或參加過局級科研項(xiàng)目，或解決過本專業(yè)較重要技術(shù)難題，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的項(xiàng)目為主，難度不大，工程周期短，價(jià)格也低，其中技術(shù)負(fù)責(zé)人或者項(xiàng)目經(jīng)理一般都是5-6分，骨干人員一般都是3-4分，要是一般崗位的工作人員都是2-3分為主。

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　　這種項(xiàng)目一般都是幾個人一起組建的小公司做的，更多的是組織或參加過處級科研項(xiàng)目，或解決過本專業(yè)一般技術(shù)難題，取得較好經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)際社會效益并不大，其中技術(shù)負(fù)責(zé)人或者項(xiàng)目經(jīng)理一般都是3-4分，骨干人員一般都是2-3分，要是一般崗位的工作人員都是1-2分為主。

　　7、創(chuàng)新能力

　　其實(shí)本來創(chuàng)新能力就包含在榮譽(yù)中了，但是目前國家開始輕論文、重創(chuàng)新，論文這么多年了，說白了有點(diǎn)紙上談兵，實(shí)際效益并不大，但是專利相對來說難度，含金量高，而且社會效益要好很多，所以說創(chuàng)新能力逐步成為主導(dǎo)人才職稱評審的新動向。

　　專利方面取得重大技術(shù)突破、或發(fā)明專利、或通過認(rèn)證的專有技術(shù)，填補(bǔ)集團(tuán)公司本專業(yè)領(lǐng)域空白的加分在10分左右，這種專利在人才實(shí)際參加工程師評審的時候是非常少見的，也是含金量最高的，而且目前市場上很多人問轉(zhuǎn)讓的專利能評職稱嗎?通過這個問題，可見專利目前是多么搶手。

　　再就是創(chuàng)造性的應(yīng)用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)、理論，解決了本單位共性或關(guān)鍵技術(shù)瓶頸問題，取得了良好的效果，這種對現(xiàn)有應(yīng)用技術(shù)、方法進(jìn)行了重大改進(jìn)，解決了生產(chǎn)、科研工作中的實(shí)際問題，取得了良好效果的也算作人才具備創(chuàng)新能力，但是實(shí)際評審中這種情況的創(chuàng)新比較難取證，而且證明材料比較少，所以說實(shí)際效果不是很大!

　　8、答辯

　　答辯是人才評定中級工程師職稱的最后一哆嗦了，因?yàn)榇疝q完成以后人才基本就算定型了，過不過 也都知道結(jié)果了，雖然有的機(jī)構(gòu)說答辯就是個形式，其實(shí)并沒有想象的那么簡單，答辯雖然不是很受重視，但是在答辯環(huán)節(jié)不通過的不在少數(shù)，所以說還是要重視起來的。

　　一般答辯滿分100，正常情況下60基本夠了，但是如果說您本身的職稱評審條件就不是特別符合，最好保持在85分以上，這樣才能穩(wěn)保通過率，切記掌握中級職稱論文答辯技巧，爭取做到萬無一失。

　　溫馨提示：工程師職稱含金量可是很高的，所以說有意向從事建筑行業(yè)的人，應(yīng)該考慮報(bào)考一下。如果你對這一塊的信息不夠了解的話，而且又想要了解更多建筑類知識的相關(guān)信息，不妨咨詢下閩州教育的老師們，他們將為大家細(xì)心解答各種問題的，具體的聯(lián)系方式如下：

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