2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)職業(yè)資格考試真題第89題

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89、培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型的優(yōu)勢(shì)在于( )

A.可及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理者和員工在三個(gè)層面的培訓(xùn)需求，使培訓(xùn)工作成為企業(yè)一項(xiàng)長(zhǎng)期制度

B.提供了一套循環(huán)方案，使培訓(xùn)需求成為定期進(jìn)行的工作

C.工作量大，需要專門人員定期進(jìn)行

D.從組織整體到員工個(gè)人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

E.同時(shí)需要管理者和員工的積極支持和參與

答案：【ABD】

解析：

本題出處：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試真題

教材出處：企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）

第三章：培訓(xùn)與開發(fā)

第一節(jié)：培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與有效性評(píng)估

本題考點(diǎn)：培訓(xùn)需求分析的技術(shù)模型

培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型的優(yōu)勢(shì)在于：(1)從組織整體到員工個(gè)人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏。(2)它提供了循環(huán)方案，使培訓(xùn)需求分析成為定期進(jìn)行的工作，可及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理者和員工在三個(gè)層面的培訓(xùn)需求，使培訓(xùn)工作成為企業(yè)一項(xiàng)長(zhǎng)期性制度，不再是一時(shí)的“整風(fēng)運(yùn)動(dòng)”。這種評(píng)估模型也存在著不足，主要是工作量大，需要專門人員定期進(jìn)行，同時(shí)需要管理者和員工的積極支持和參與。

企業(yè)人力資源管理師第三版教材P133，培訓(xùn)需求分析的技術(shù)模型-培訓(xùn)需求循環(huán)評(píng)估模型

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