考點及例題解析：2018年二級建造師《工程法規(guī)》科目相關

　　【摘要】2018年二級建造師考試就要開始了，在最后的沖刺階段，考生們要多看看考點的解析，并且還應該做些練習題，了解一下答題的思路喲。下面閩州教育網(wǎng)小編將和大家分析2018年二級建造師《工程法規(guī)》科目相關的考點及例題解析。

　　考點及例題解析：2018年二級建造師《工程法規(guī)》科目相關

　　勞動合同的生效與無效

　　(1)雙方簽字蓋章時生效

　　(2)勞動合同的無效情形：

　　A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

　　B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的;

　　C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

　　【練習】關于勞動合同效力的說法，正確的是( )。

　　A.用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動合同繼續(xù)有效

　　B.存在用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利條款的，勞動合同全部無效

　　C.用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動者重新簽訂勞動合同

　　D.勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以在先的時間為勞動合同的生效時間

　　【答案】A

　　勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定

　　(1)預告通知解除：提前30日書面通知;試用期內(nèi)提前3日。

　　(2)隨時通知解除情形：

　　(3)無須事先通知解除情形

　　1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，

　　2)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

　�、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤募s定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　�、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;

　�、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　�、菀虮痉ǖ诙鶙l規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　�、薹�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【練習】勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動合同的情形是( )。

　　A.用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

　　B.在試用期內(nèi)

　　C.用人單位瀕臨破產(chǎn)

　　D.用人單位未依法繳納社會保險費

　　E.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者

　　【答案】AE

　　終止勞動合同的經(jīng)濟補償

　　(1)用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/span>

　　A.勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的;

　　B.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　C.用人單位依照《勞動合同法》第40條解除勞動合同的(注:通知解除);

　　D.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的(注：經(jīng)濟性裁員);

　　E.除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　F、依照勞動合同法第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的(注：破產(chǎn)和吊銷營業(yè)執(zhí)照);

　　G、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(2)用人單位可以不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?A.用人單位隨時解除情形;B.勞動者提出的協(xié)商解除;C.勞動合同期滿勞動者不續(xù)訂合同;D.開始享受基本養(yǎng)老保險待遇。

　　(3)違法解除勞動合同的責任：用人單位應當依法向勞動者依經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，不再支付經(jīng)濟補償。

　　(4)經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿一年的，滿6個月按一年計算(1個月工資)，不滿6個月按半年計算(半個月工資)。

　　(5)工資基數(shù)為前12月的平均工資

　　(6)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　【練習】下列終止勞動合同的情形中，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠? )。

　　A.用人單位未及時足額支付勞動報酬，解除勞動合同的

　　B.用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的

　　C.勞動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，終止固定期限勞動合同的

　　D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作，解除勞動合同的

　　E.因勞動者同時與他人建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，解除勞動合同的

　　【答案】AD

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