2019二建知識點備考：法律法規(guī)之勞動保護(hù)的規(guī)定(附例題)

　　【摘要】你是否正在備考2019二級建造師呢?如果不認(rèn)真?zhèn)淇�，隨便翻翻書的話，拿下二建是沒有可能的。所以說，請跟著閩州教育網(wǎng)小編一起認(rèn)真往下看，牢記一些常考的知識點，同時還分享了考點相關(guān)的例題，大家可以練練手。

　　2019二建知識點備考：法律法規(guī)之勞動保護(hù)的規(guī)定(附例題)

　　勞動者的工作時間

　　標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日不超過8小時，每周不超過44小時，每周至少休息1日

　　縮短工作日：從事礦山、高山、有毒、有害、紡織、化工、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運等特別繁重和過度緊張行業(yè)或崗位的職工;從事夜班工作的勞動者;在哺乳期工作的女職工;16至18歲的未成年勞動者等。

　　不定時工作日：(1)高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員;(2)長途運輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員

　　綜合計算工作日：交通、鐵路、地質(zhì)及資源勘探、建筑等職工

　　計件工資時間：加工行業(yè)職工

　　勞動保護(hù)的規(guī)定

　　勞動者的休息休假

　　主要七個法定節(jié)假日，共11天

　　勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假

　　用人單位延長工作時間一般每日不超過1小時，特殊情況不超過3小時，每月不得超過36小時

　　用人單位安排勞動者延長工作時間、安排休息日工作、安排法定假日工作應(yīng)向勞動者支付的工資報酬,分別為不低于工資的150%、200%、300%。

　　勞動者的工資

　　應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，包括計件工資、計時工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，應(yīng)依法支付工資

　　不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級政府規(guī)定，報國務(wù)院備案

　　下列不應(yīng)包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)：延長工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　施工總包對農(nóng)民工工資負(fù)總責(zé)，分包對所招用的農(nóng)民工負(fù)直接責(zé)任

　　女職工和未成年工的特殊保護(hù)

　　女職工經(jīng)期不得安排高處、低溫、冷水或3級勞動

　　不得安排女職工從事國家規(guī)定的4級體力勞動強(qiáng)度的勞動

　　懷孕期間不得安排3級勞動

　　懷孕7個月不得延長工作時間和夜班

　　女職工產(chǎn)假98天，產(chǎn)前可休15天，難產(chǎn)增加15天，多生育1個增加15天

　　未滿4個月流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假;滿四個月，享受42天

　　孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低工資和解除勞動合同

　　未滿16周歲的未成年人禁止招用

　　不得安排16都18周歲之間的未成年人從事礦石井下、有毒有害和4級勞動強(qiáng)度的工作，并定期進(jìn)行健康檢查

　　勞動者的社會保險與福利

　　養(yǎng)老(個人與單位共同繳納，累計繳15年)

　　醫(yī)療(個人與單位共同繳納)

　　工傷(用人單位繳納)

　　失業(yè)(個人與單位共同繳納，繳滿1年，非本人意愿失業(yè);1至5年，12個月;5至10年，18個月;10年以上，24個月)

　　生育(用人單位繳納，生育醫(yī)療費和生育津貼)

　　1.關(guān)于用人單位向勞動者支付報酬的說法，正確的是(　)。

　　A.勞動報酬中的貨幣工資不包括津貼、補(bǔ)貼和獎金

　　B.用人單位支付的工資可以以實物或有價證券等形式代替貨幣形式支付

　　C.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

　　D.勞動者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的履行和變更。選項A，貨幣工資，包括各種工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等;選項B，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動者本人，即不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付;選項D，勞動者在法定休假日、婚喪假期間、探親假期間、產(chǎn)假期間和依法參加社會活動期間以及非因勞動者原因停工期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　2.王某的日工資為80元。政府規(guī)定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補(bǔ)休。公司應(yīng)當(dāng)向王某支付加班費合計(　)元。

　　A.560

　　B.1360

　　C.800

　　D.1120

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是加班費的支付。用人單位安排勞動者延長工作時間、安排休息日工作、安排法定假日工作應(yīng)向勞動者支付的工資報酬,分別為不低于工資的150%、200%、300%。本題中三天按300%支付，四天按200%支付，3×3×80=720，4×2×80=640，640+720=1360元。

　　3.根據(jù)《勞動法》，關(guān)于婦女、未成年人勞動保護(hù)的說法，正確的有(　)。

　　A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為未成年工定期進(jìn)行健康檢查

　　B.企業(yè)不得聘用未滿18周歲的未成年人

　　C.企業(yè)不得安排未成年人從事有毒有害的勞動

　　D.企業(yè)不得安排婦女從事高處、低溫、冷水作業(yè)

　　E.企業(yè)不得安排婦女從事國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度的勞動

　　『正確答案』ACE

　　『答案解析』本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)。企業(yè)不得聘用未滿16周歲的未成年人，企業(yè)不得安排婦女在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)，因此，B、D錯誤。

　　精彩文章分享：二級建造師考試法規(guī)知識點之勞動合同的解除

　　1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形

　　提前通知(無補(bǔ)償)

　�、賱趧诱咴谠囉闷趦�(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　勞動者可單方面解除勞動合同的情形

　　通知(有補(bǔ)償 )

　�、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。

　�、谟萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的。

　�、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的。

　　④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

　　⑤法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　不需事先告知(有補(bǔ)償 )

　　①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。

　�、谟萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形

　　通知型(有補(bǔ)償)

　　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合：

　�、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎�(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　�、蹌趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　用人單位可單方面解除勞動合同的情形

　　隨時通知(無補(bǔ)償)

　　①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　�、趧趧诱邍�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　③勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的;

　�、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者單位提出，拒不改正的;

　�、輨趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

　　經(jīng)濟(jì)性裁員(有補(bǔ)償)

　　有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，屬經(jīng)濟(jì)性裁員：

　　①企業(yè)破產(chǎn)重整的;

　�、诮�(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　③轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整;

　　④客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　�、倥c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　②與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　�、奂彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的6個月內(nèi)重新招用的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

　　1.勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動合同的情形有(　)。

　　A.在試用期內(nèi)

　　B.用人單位瀕臨破產(chǎn)

　　C.用人單位未依法繳納社會保險費

　　D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

　　E.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動者勞動

　　『正確答案』DE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不用事先告知用人單位。

　　2.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者不能勝工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者(　)后，可以解除勞動合同。

　　A.發(fā)出辭退通知

　　B.發(fā)布決定

　　C.額外支付勞動者一個月工資

　　D.賠償損失

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合：

　�、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎�(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　溫馨提示：2019已經(jīng)到了，再不開始備考2019二級建造師就來不及了。請想要報考2019二級建造師考試的小伙伴，趕緊抓緊時間備考吧。若想要了解更多二級建造師考試相關(guān)的信息，不妨咨詢下閩州教育的老師們，他們將為大家細(xì)心解答各種問題的，具體的聯(lián)系方式如下：

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