2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試答疑：什么是經(jīng)濟(jì)性裁員，裁減人員時(shí)注意哪些問題?

【摘要】初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書是會(huì)計(jì)人員入門憑證，考生想要取得初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書，現(xiàn)階段可以進(jìn)行預(yù)習(xí)，閩州教育小編分享“2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試答疑：什么是經(jīng)濟(jì)性裁員，裁減人員時(shí)注意哪些問題? ”希望考生在學(xué)習(xí)教材時(shí)，牢記知識(shí)點(diǎn)。本篇為您答疑解惑。供閱讀。

問題：什么是經(jīng)濟(jì)性裁員，裁減人員時(shí)注意哪些問題?

解答：

經(jīng)濟(jì)性裁員(用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)

經(jīng)濟(jì)裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多個(gè)勞動(dòng)者，有下列情形之一，需要裁剪人員20人或者裁剪企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的

2.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的

3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

4.用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

相關(guān)練習(xí)題

1、下列勞務(wù)派遣用工形式中，不符合法律規(guī)定的有(　　)。

A.丙勞務(wù)派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

B.乙公司將使用的被派遣勞動(dòng)者又派遣到其他公司工作

C.丁公司使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量達(dá)到其用工總量的5%

D.甲公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向其所屬分公司派遣勞動(dòng)者

【答案】ABD

【解析】(1)選項(xiàng)A：勞務(wù)派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣勞動(dòng)者;(2)選項(xiàng)B：用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位;(3)選項(xiàng)C：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%;(4)選項(xiàng)D：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

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