初級會計(jì)職稱答疑：哪些情況是用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動者可以在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同

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　　問題：哪些情況屬于用人單位的過錯(cuò)，導(dǎo)致勞動者可以在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同?

　　解答：

　　用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：

　�、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　�、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

　�、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

　�、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　�、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　�、抻萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ�(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　�、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　�、喾伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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