補償金的計算

【摘要】本節(jié)回答了關于經濟補償金怎樣計算的問題

　　關于經濟補償金的計算

　　(一)

　　兩種情況下，計算經濟補償金的工作年限從用工之日起計算，但最早計算至2008年1月1日：(1)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險金;(2)固定期限勞動合同終止，用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的。

　　除此以外的其他應當支付經濟補償金的情形中，工作年限均自用工之日起計算，包括2008年1月1日之前的年限，但是在計算中要注意分段計算：(1)2008年1月1日以前：每滿1年支付1個月工資，不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個月，均按1年計算;(2)2008年1月1日以后：每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，按半個月算。

　　〖案例1〗王某與甲公司2007年1月1日訂立了2年期的勞動合同，至2009年1月1日期滿，甲公司決定不再續(xù)訂勞動合同，計算經濟補償金時工作年限應當確定為1年(1個月的經濟補償金)，即最早只能計算至2008年1月1日。

　　〖案例2〗王某與甲公司2007年1月1日訂立了2年期的勞動合同，2008年5月1日，王某以甲公司未依法為其繳納社會保險為由要求解除勞動合同，計算經濟補償金時工作年限應當確定為0.5年(0.5個月的經濟補償金)，即最早只能計算至2008年1月1日，且2008年1月1日以后，滿6個月的，按半個月算。

　　〖案例3〗王某于2000年7月1日入職甲公司，2008年5月30日甲公司與其協(xié)商解除勞動合同，由于不屬于最早只能算至2008年1月1日的兩種情況，計算經濟補償金時工作年限可以從用工之日起計算，包括2008年1月1日前的年限，但應當注意應當分段計算：(1)2008年1月1日以前，王某在甲公司的工作年限為7年零6個月，應當按8年計算;(2)2008年1月1日后，王某在甲公司的工作年限為5個月，應當按0.5年算。

　　(二)

　　經濟補償金是按補償基數(shù)乘以工作年限計算的，沒有按10000標準起算的規(guī)定。

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