2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第116題

   【摘要】閩州教育企業(yè)人力資源管理師考試頻道為你提供：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第116題答案及解析。

116、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素主要有奠定了基礎( )

A.企業(yè)工資支付能力

B.工作條件

C.勞動績效

D.產品的需求彈性

E.工會的力量

答案：【ADE】

解析：

本題出處：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級考試真題

教材出處：企業(yè)人力資源管理師（三級）

第五章：薪酬管理

第一節(jié)：薪酬制度設計

本題考點：影響員工薪酬水平的主要因素

影響企業(yè)整體薪酬水平的因素主要包括：(1)生活費用與物價水平。(2)企業(yè)工資支付能力。(3)地區(qū)和行業(yè)工資水平。(4)勞動力市場供求狀況。(5)產品的需求彈性。(6)工會的力量。(7)企業(yè)的薪酬策略。

企業(yè)人力資源管理師第三版教材P284，影響員工薪酬水平的主要因素

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