二級人力資源管理師真題考點(diǎn)：新型組織結(jié)構(gòu)模式

閩州教育特別提供2020年人力資源管理師二級《企業(yè)人力資源管理師》高頻考點(diǎn)！

第一章：人力資源規(guī)劃
二級人力資源管理師真題考點(diǎn)：新型組織結(jié)構(gòu)模式
1、【單選題】關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說法，不正確的是( )。（2015年真題）
A. 組織理論包括了組織運(yùn)行的全部問題
B. 原則上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論
C. 組織設(shè)計(jì)理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
D. 組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的
答案：D
解析：組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論。組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是不等的，組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論。（P7）
2、【單選題】( )是以信息、通信技術(shù)為基礎(chǔ)，依靠高度發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)，將供應(yīng)、生產(chǎn)、銷售企業(yè)和客戶，乃至競爭對手等獨(dú)立的企業(yè)或個(gè)體連接而成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。（2015年真題）
A. 網(wǎng)絡(luò)型組織
B. 流程型組織
C. 模擬分權(quán)組織
D. 多維立體組織
答案：A
解析：網(wǎng)絡(luò)型組織是以信息、通信技術(shù)為基礎(chǔ)，依靠高度發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)，將供應(yīng)、生產(chǎn)、銷售企業(yè)和客戶，乃至競爭對手等獨(dú)立的企業(yè)或個(gè)體連接而成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。（P11）
3、【單選題】模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式的主要缺點(diǎn)，不包括( )。（2014年真題）
A. 企業(yè)內(nèi)部的價(jià)格體系不容易完全理順
B. 企業(yè)內(nèi)部信息溝通較差，組織內(nèi)縱向協(xié)調(diào)難度大
C. 各專業(yè)分公司生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的目標(biāo)和任務(wù)難以確定
D. 各單位任務(wù)完成情況的考核顯得比較困難而復(fù)雜
答案：B
解析：模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)的主要缺點(diǎn)有：(1)內(nèi)部的價(jià)格體系不容易完全理順。(2)各專業(yè)分公司生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的目標(biāo)和任務(wù)難以確定。(3)對各單位任務(wù)完成情況的考核顯得比較困難而復(fù)雜。(4)企業(yè)內(nèi)部的信息交流較差。(5)組織內(nèi)橫向協(xié)調(diào)的難度大。（P8）

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