2019二建知識點備考：法律法規(guī)之勞動合同訂立的規(guī)定

　　【摘要】備考2019二級建造師可是需要多花點心思的，不然的話，拿下二建證書的可能性很低。閩州教育網(wǎng)小編提醒，想要一次性拿下證書請認真記憶考點，比如說下面分享的法律法規(guī)之勞動合同訂立的規(guī)定這部分的內(nèi)容，感興趣的話，速來了解一下吧。

　　2019二建知識點備考：法律法規(guī)之勞動合同訂立的規(guī)定

　　勞動合同訂立的規(guī)定(一)

　　1.勞動合同的種類：固定期限、無固定期限和完成一定任務(wù)為期限的勞動合同

　　下列情形之一，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，單位必須滿足：

　　勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

　　用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同

　　自用工之日連續(xù)1年不定書面勞動合同，直接認定

　　違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　2.勞動合同的基本條款

　　必備條款：單位名稱、住所、法定代表人或負責人;勞動者姓名、身份證;合同期限;工作內(nèi)容、地點;工作時間、休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、條件和職業(yè)病防護;其他

　　約定條款：試用期;培訓、保守秘密;補充保險和福利待遇

　　3.勞動關(guān)系建立

　　應1個月內(nèi)書面形式訂立，非全日制用工(即以小時計酬，每日不超過4小時，每周不超過24小時)可以口頭

　　用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系

　　1.下列某建筑公司的工作人員中，有權(quán)要求公司簽訂無固定期限勞動合同的是(　)。

　　A.在公司連續(xù)工作滿8年的張某

　　B.到公司工作2年，并被董事會任命為總經(jīng)理的王某

　　C.在公司累計工作了10年，但期間曾離開過公司的趙某

　　D.與公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，但因工負傷不能從事原工作的李某

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是無固定勞動合同。下列情形之一，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，單位必須滿足：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同。

　　2.下列勞動合同條款中，屬于選擇條款的有(　)。

　　A.社會保險

　　B.試用期

　　C.保守商業(yè)秘密

　　D.補充保險

　　E.休息休假

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款。選項A、選項E屬于勞動合同的必備條款。

　　3.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(　)內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　A.1個月

　　B.2個月

　　C.3個月

　　D.半年

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應當注意的事項，巳建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1 個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　4.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自(　)之日起建立。

　　A.訂立勞動合同

　　B.實際用工

　　C.勞動合同備案

　　D.實際支付工資

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應當注意的事項。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　勞動合同訂立的規(guī)定(二)

　　1.試用期

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

　　勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　試用期工資不低于同崗位工資80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY

　　2.勞動合同的生效與無效

　　勞動合同經(jīng)雙方簽字或蓋章時生效

　　下列勞動合同無效

　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

　　用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的

　　違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

　　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，應當支付勞動報酬，參照本單位相同或者相近崗位的勞動報酬確定

　　3.集體合同

　　集體合同應提交職工代表大會或全體職工討論通過

　　集體合同由工會代表職工一方與用人單位訂立

　　用人單位與勞動者訂立的勞動合同中的勞動報酬和勞動條件標準不得低于集體勞動合同規(guī)定的標準

　　集體勞動合同對用人單位和勞動者具有約束力

　　4.勞動合同的履行和變更

　　支付工資的形式：按月以貨幣形式

　　用人單位如變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行

　　用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式

　　1.甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動合同，其勞動合同期限為6個月，則甲的試用期應在(　)的期間范圍內(nèi)確定。

　　A.15日

　　B.1個月

　　C.2個月

　　D.3個月

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應當注意的事項。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。

　　2.關(guān)于勞動合同試用期的說法正確的有(　)。

　　A.試用期次數(shù)最多為2次

　　B.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

　　C.試用期最長為6個月

　　D.試用期內(nèi)，用人單位可無理由解除勞動合同

　　E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期

　　『正確答案』CE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期;試用期包含在勞動合同期限內(nèi);試用期最長為6個月，試用期內(nèi)如果能證明勞動者不符合錄用條件，單位可以解除勞動合同。

　　3.關(guān)于勞動合同效力的說法，正確的是(　)。

　　A.存在用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利條款的，勞動合同全部無效

　　B.用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動者重新簽訂勞動合同

　　C.用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動合同繼續(xù)有效

　　D.勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以在先的時間為勞動合同的生效時間

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同訂立的注意事項。選項A，用人單位免除自身責任的，屬于部分無效;選項B，用人單位發(fā)生合并或者分立的，新單位繼承原合同;選項D，簽章時間不一致的，以在后的時間為生效時間。

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