考點歸納：2019年一建考試之《法律法規(guī)》物權制度

　　【摘要】正在備考2019一級建造師的考生們，閩州教育網小編提醒，距離一建考試只剩下109天的時間備考了，你做好考試準備了嗎?若是沒有的話，趕緊記憶考點，比如說下面分享的《法律法規(guī)》物權制度這部分的考點 ，沒記住的考生，快來記憶。

　　考點歸納：2019年一建考試之《法律法規(guī)》物權制度

　　一、物權的概念

　　物權是指權利人依法對特定的物享有直接支配和排他的權利，包括所有權、用益物權和擔保物權。

　　物權具有以下法律特征：

　　1.物權是權利人直接支配物并享受物的利益的權利

　　所謂直接支配物，指的是物權人可以依自己的意思對標的物直接行使其權利，無需他人的意思或義務人行為的介入。

　　2.物權是排他權利

　　既然權利人享有直接支配物的權利.就必然會享有排他性權利，否則直接支配物的權力就不能得到保證。所以，物權人有權排除他人對自己行使物權的干涉。

　　物主要包括：動產和不動產，相應地，物權包括動產物權和不動產物權。

　　二、物權的種類

　　物權的種類主要包括：

　　1.所有權

　　所有權是指所有權人對自己的不動產或者動產，依法享有占有、使用、收益和處分的權利。所有權是物權體系的核心。與其他物權相比，所有權是最完整、最充分的物權。

　　2.用益物權

　　用益物權是指用益物權人對他人所有的不動產或者動產，享有占有、使用和收益的權利，主要包括土地承包經營權、建設用地使用權、宅基地使用權、地役權、居住權等。

　　(4)地役權，指因通行、取水、排水等需要，通過簽訂合同，利用他人的不動產，以提高自己不動產效益的權利。

　　3.擔保物權

　　擔保物權是指在民事活動中，債務人或者第三人將自己所有的財產作為履行債務的擔保，債務人未履行債務時，債權人依照法律規(guī)定的程序就該財產優(yōu)先受償?shù)臋嗬�。擔保物權包括抵押權、質權和留置權。

　　三、物權的保護

　　物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解等途徑解決，也可以依法向人比法院提起訴訟。物權的保護應當采取如下方式：

　　(1)因物權的歸屬和內容發(fā)生爭議的，利害關系人可以請求確認權利。

　　(2)無權占有不動產或者動產的，權利人可以請求返還原物;不能返還原物或者返還原物后仍有損失的，可以請求損害賠償。

　　(3)造成不動產或者動產毀損的，權利人可以請求恢復原狀;不能恢復原狀或者恢復原狀后仍有損失的，可以請求損害賠償。

　　(4)妨害行使物權的，權利人可以請求排除妨害。

　　(5)有可能危及行使物權的，權利人可以請求消除危險。

　　(6)侵害物權，造成權利人損害的，權利人可以請求損害賠償。

　　上述物權保護方式，可以單獨適用，也可以根據權利被侵害的情形合并適用。

　　精彩文章分享：2019一級建造師《法律法規(guī)》6月4日練習題

　　1.【單選】下列關于勞動合同試用期的表述，錯誤的是( )。

　　A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月

　　B.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

　　C.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期

　　D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　2.【單選】李某今年56歲，自1994年起就一直在某企業(yè)擔任廠區(qū)門衛(wèi)�，F(xiàn)企業(yè)首次與所有員工簽訂勞動合同。李某提出自己愿意長久在本單位工作，也應與單位簽訂合同，但被拒絕并責令其結算工資走人。根據《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)( )。

　　A.可以隨時將其辭退

　　B.應當與其簽訂無固定期限勞動合同

　　C.應當與其簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同

　　D.可以不與之簽訂勞動合同，因其是臨時工

　　3.【多選】下列勞動合同無效的是( )。

　　A.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

　　B.以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動合同

　　C.17周歲的未成年人訂立的勞動合同

　　D.用人單位發(fā)生合并或分立的勞動合同

　　E.用人單位變更名稱的勞動合同

　　參考答案及解析

　　1.【答案】A

　　【解析】本題涉及的考點是試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　2.【答案】B

　　【解析】應當簽訂無固定期限勞動合同的情形：

　　(1)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。

　　(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　3.【答案】AB

　　【解析】《勞動法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　溫馨提示：現(xiàn)在已經是2019年6月份了，備考2019一級建造師考試的時間又少了一些。因此，請想要報考2019一級建造師的小伙伴，趕緊抓緊時間備考吧。若想要了解更多一級建造師考試相關的信息，不妨咨詢下閩州教育的老師們，他們將為大家細心解答各種問題的，具體的聯(lián)系方式如下：  

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