2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第97題

   【摘要】閩州教育企業(yè)人力資源管理師考試頻道為你提供：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級職業(yè)資格考試真題第97題答案及解析。

97、目標導向模型是Jackson根據(jù)英國曼徹斯特機場的執(zhí)行方案進行改進而提出的，它的精髓在于( )

A.評估受訓者個人素質能力的提高

B.關注培訓者的動機

C.把培訓效果的測量和確定作為優(yōu)先考慮的因素

D.關注受訓者的動機

E.培訓者和公司的其他人員是培訓的執(zhí)行者和評估者

答案：【ACDE】

解析：

本題出處：2019年上半年企業(yè)人力資源管理師三級考試真題

教材出處：企業(yè)人力資源管理師（三級）

第三章：培訓與開發(fā)

第一節(jié)：培訓項目設計與有效性評估

本題考點：培訓有效性評估的技術

目標導向模型是Jackson根據(jù)英國曼徹斯特機場的執(zhí)行方案進行改進而提出的，它的精髓在于：(1)關注的是受訓者而非培訓者的動機。(2)評估受訓者個人素質能力的提高。(3)把培訓效果的測量和確定作為優(yōu)先考慮的因素。(4)培訓者和公司的其他人員是培訓的執(zhí)行者和評估者。

企業(yè)人力資源管理師第三版教材P158，培訓有效性評估的技術-目標導向模型法

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